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这两类人分别怎么准备的？第一类人就是外企部门经理以上的，他们准备的时候更多的突出的谈自己的管理业绩，因为你已经是部门经理了、你已经是国企高层了、你已经是创业者了，你已经接触管理这一点了，是全面接触的，所以你可以谈管理业绩。而MBA人才本身在选择的过程中商学院最看中的就是管理业绩这块，你已经出业绩了比什么都有证明力，证明你是一个有管理素质的人。
第二类人就是刚才我说的，跳槽比较少，工龄在5年以上，企业也比较有名的，但不一定担任到部门经理、担任到高层，这一类人是第二类人，更多的是谈自己的工作业绩。你已经取得比较好的工作业绩，不是管理方面，因为还没有涉及到更多的管理，你可以谈谈你的工作业绩这一块与众不同的地方，而且你具备了成为管理者这样的一个条件，甚至马上就要晋升为某某层次的管理者。
第二类同学，就是毕业时间比较短的，一般在三年左右，不超过五年的同学，这两个业绩相对来说都是比较少的，最好不要少涉及，尤其是刚好满足了报考条件的，很多同学都是这样的，实际就是工作了两年，到今年的9月份满三年，这样的一部分同学很少有什么业绩可言，谈什么？谈你的管理潜质，可以谈你对管理有浓厚兴趣。怎么去表达你有浓厚兴趣？最好的办法不是你直接说出来，这个怎么表达？就要自己去揣摩一下。比方说某某行为是体现了管理行为的，而你对他如醉如痴，你对它如何如何，这是实际上就已经告诉考官你这个人对管理特别有兴趣。比方说一群人在一起，你总是躲在角落里，马上要出发了这里没有人组织，也没有选出组长，你从来都是不闻不问的，你对管理不感兴趣。反之，另一类人这个时候就想站出来，召集大家，是统一行动，咱们计划计划，有个时间、有个目标，然后大家统一的有一个步调，你总是有这样的想法，这不就证明你对管理感兴趣了嘛。
这好比我们进商学院之后，北大的王建国教授就跟我们说，在我们全部的MBA新生入学的课堂上就说，如果你没有野心你就可以走出这个MBA的课堂。后来我们竞选班干部和MBA的干部，院长就发话了，我们从来不干涉同学们的竞选，连班主任都不干涉，但是我可以告诉大家，如果你都没有当领导的欲望干吗读MBA啊。所以可以在这方面谈，你有管理潜质、有浓厚的兴趣。虽然没有什么业绩，但是你具备了这样一个特点，你又比别人在某些素质上相对有比较优势。
无论你是哪一类同学，你在整个面试的过程中按照下面的三种办法去运用你的语言去表达，效果会比较好。因为你在跟别人讲的时候不是在读一份东西，是在跟他做思想的交流，尤其是小组个人面试和考官的时候，你要跟考官交流思想，你回答的问题不是背下来的，而是我现在思考，有思路的，而且这个思路我现在跟考官进行一个交流，要有这样一个姿态。在说到动情之处不妨以情感打动考官，为什么呢？这个方面情感的交流，且不说情商有多重要，对考官来说这种情感的打动实际上就是让他喜欢你，如果他喜欢你他觉得你就是一个可以来读MBA的同学，没说的，你面试成功一半了。
还有一种别忘了，面试过程中不要没精打采，一定要有激情。我可以给大家举一个例子，也是我们光华的一个同学，你们可以到网上去找一找，他是飞鹤乳业中国区的总裁，和我们一样都是普通报MBA的同学，并不是杨元庆这样的已经取得成功的人来镀镀金，不是的，像我们同学一样，经过了模考、经过了准备，他考了280分，分数不高，他录取到光华靠的是什么？就是靠激情，他面试的时候非常有激情，他讲话的时候掷地有声，他是广东人，满口的广东普通话，但是给人一种特别有激情的小伙子，长的比较瘦小，他是靠这种激情打动了考官。而且他的激情帮助他事业成功，他进飞鹤乳业，他毕业那一年做实习的时候是给大家做咨询，其中就有飞鹤乳业刚刚进出中国东北的一个小县城的一个小厂，那个小厂是卖乳品的，一点名气都没有，连LOGO都没有，现在飞鹤乳业的LOGO就是他设计的，设计完之后整个营销方案是他做的，做完之后美国人就过来了，过来一看可以，方案做的很好，做得这么好你过来当总经理吧，你来执行吧，结果他就开始干了。这一干，好家伙，两年之内在中国已经成为一支乳品行业不可或缺的力量，也是中国的驰名商标了，当然他自己的年薪也是目前整个光华无人能比的。如果把股份算上去就更没法算了，当时他进去年薪是100万，大概还有5%的股份。而且公司从一个小长厂去年成为上市公司了，在纳斯达克上市。
发布者：ws2012
来源：育龙MBA网本页网址：http://mba.china-b.com/bkzn/20090604/3563_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
