育龙网
咨询热线:
您现在的位置:首页 > MBA > MBA试题

2010年MBA全国联考管理习题(二)

DOCTOR COURSE INFORMATION
育龙MBA网    http://mba.china-b.com/    发布时间:2014年12月12日

2010年MBA全国联考管理习题(二)

1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:

  A、需求层次

  B、激励程度

  C、精神状态

  D、主导需求

  2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:

  A、生理和自尊的需要

  B、生理、安全和自我实现的需要

  C、生理、安全和社交的需要

  D、安全和自我表现实现的需要

  3.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:

  A、自尊需要

  B、情感需要

  C、自我实现的需要

  D、以上都不是

  4.商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:

  A、500金的效价太低

  B、居民对完成要求的期望很低

  C、居民对得到报酬的期望很低宾

  D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试

  5.当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励):

  A、高额奖金

  B、配备最好的研究条件

  C、提职

  D、精神奖励(如评为劳模)

  6.在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:

  A、社会性需要

  B、自然性需要

  C、精神需要

  D、物质需要

  7.在人的各种需要中,最高层次的需要是:

  A、自我实现需要

  B、安全需要

  C、尊重需要

  D、社会需要

  8.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:

  A、双因素理论

  B、效用理论

  C、公平理论

  D、强化理论

  9.按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:

  A、奖金

  B、上下级关系

  C、工作内容的吸引力

  D、工作的保障
  10.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:

  A、目标效价高低是激励是否有效的关键

  B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

  C、存在着负效价,应引起领导者注意

  D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

  11.根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:

  A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用

  B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大

  C、任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等

  D、层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大

  12.关于社会人基本假设,正确的是( )

  A、不能从工作上的社会关系去寻求意义

  B、从根本上 上说,人是由经济需求而引起工作动机

  C、职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

  D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

  13.期望理论属于( )

  A、过程型激励理论

  B、行为改造型激励理论

  C、内容型激励理论

  D、激励理论

  14.一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()

  A、提薪

  B、升职

  C、解聘威胁

  D、工作扩大化

  15.以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )

  A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

  B、穷人很少参加排场讲究的社交活动 C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润

  D、一个安排需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

  17.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( ):

  A、双因素理论在中国不怎么适用

  B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

  C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

  D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

  18.赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:

  A、薪金

  B、人际关系

  C、赏识

  D、职业安定

 

来源:育龙MBA网本页网址:http://mba.china-b.com/lxtk/20101019/36357_1.html
咨询电话:400-600-2935 官方微信
  • 邮箱:jiangyue2012@qq.com
  • 网址:www.china-b.com
  • 合作:QQ 1064084825
关于我们 | 联系我们 | 招生简章 | 网站地图
育龙网 2003-2018 沪ICP备13002341号