2010年MBA全国联考管理习题（二）

2010年MBA全国联考管理习题（二）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：

　　A、需求层次

　　B、激励程度

　　C、精神状态

　　D、主导需求

　　2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：

　　A、生理和自尊的需要

　　B、生理、安全和自我实现的需要

　　C、生理、安全和社交的需要

　　D、安全和自我表现实现的需要

　　3.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

　　A、自尊需要

　　B、情感需要

　　C、自我实现的需要

　　D、以上都不是

　　4.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：

　　A、500金的效价太低

　　B、居民对完成要求的期望很低

　　C、居民对得到报酬的期望很低宾

　　D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试

　　5.当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)：

　　A、高额奖金

　　B、配备最好的研究条件

　　C、提职

　　D、精神奖励(如评为劳模)

　　6.在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：

　　A、社会性需要

　　B、自然性需要

　　C、精神需要

　　D、物质需要

　　7.在人的各种需要中，最高层次的需要是：

　　A、自我实现需要

　　B、安全需要

　　C、尊重需要

　　D、社会需要

　　8.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：

　　A、双因素理论

　　B、效用理论

　　C、公平理论

　　D、强化理论

　　9.按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：

　　A、奖金

　　B、上下级关系

　　C、工作内容的吸引力

　　D、工作的保障
　　10.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：

　　A、目标效价高低是激励是否有效的关键

　　B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

　　C、存在着负效价，应引起领导者注意

　　D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

　　11.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：

　　A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用

　　B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

　　C、任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

　　D、层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

　　12.关于社会人基本假设，正确的是( )

　　A、不能从工作上的社会关系去寻求意义

　　B、从根本上 上说，人是由经济需求而引起工作动机

　　C、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

　　D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

　　13.期望理论属于(　)

　　A、过程型激励理论

　　B、行为改造型激励理论

　　C、内容型激励理论

　　D、激励理论

　　14.一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果()

　　A、提薪

　　B、升职

　　C、解聘威胁

　　D、工作扩大化

　　15.以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )

　　A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

　　B、穷人很少参加排场讲究的社交活动　C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润

　　D、一个安排需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

　　17.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( )：

　　A、双因素理论在中国不怎么适用

　　B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

　　C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

　　D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

　　18.赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：

　　A、薪金

　　B、人际关系

　　C、赏识

　　D、职业安定

 

发布者：ws2012

来源：育龙MBA网本页网址：http://mba.china-b.com/lxtk/20101019/36357_1.html

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