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11月25日，在西北大学太白校区经济管理学院三层报告厅举行第四期MBA管理沙龙，本期管理沙龙邀请到西安市人才服务中心廉宏彬副主任和陕鼓集团人力资源部高向斌副部长作为主讲嘉宾。廉宏彬副主任长期从事人才服务工作，对于人才就业市场和人才的职业发展方面有长期的观察和研究，并且连续几年策划陕西企业进京揽才，打出西安品牌，为西安经济发展注入新的活力。高向斌副部长在陕鼓集团也多年从事人力资源工作以及员工的培训工作，对于企业如何选人、用人、考评、育人和留人等五个方面有着极其丰富的人力资源管理和事务操作经验。 首先由高向斌副部长详细介绍了陕鼓在选人、用人、考评、育人和留人等五个方面的具体做法和经验。陕鼓的选人主要还是看一个人是否诚实，是否具备企业所需要的专业技能和经验，这是主要的。这也和西北大学经管院院长白永秀教授的观点不谋而合，白院长认为“MBA教育就是要开发稀缺资源——既有诚信又有才能的经营管理人员。但实际中往往才能与诚信是不一致的：有才能的人不一定诚实，诚实的人不一定有才能。因此，既诚实，又有才能的人十分稀缺”。所以由此可以看出陕鼓从人力资源的第一步选人就做的非常的好，以至于陕鼓的人才流失率非常的低，当然还得益于陕鼓完善的考核和奖励机制，以及管理人员和专业技术人员的职业发展规划，还有完善的培训和晋升机制等等。通过高部长的介绍使在座的MBA学员感悟到陕鼓之所以发展如此迅速，与其科学化的人力资源管理具有密不可分的关系。 随后由廉宏彬副主任详细讲述了自己多年从事人才服务工作的体会，廉主任认为目前面临金融危机的影响，以及严峻的就业压力，他不建议大家盲目跳槽，还是应该结合自身的职业发展，人才在企业中得到锻炼与重塑，以后也能顺理成章地进入企业的管理层或核心层。企业用人，不是因为我们有了MBA的证书，企业就应该给我们更高的待遇，不能因为我学费高，企业应该给我搞的回报，这显然不合乎逻辑，天上没有掉下来的馅饼，更没有免费的午餐，提高我们自己的职业竞争力，这是关键。 最后，由高向斌副部长和廉宏彬副主任分别就MBA同学提出的招聘企业只招30岁以下的MBA学员的问题；以及关于MBA毕业是创业还是跳槽的问题；还就同学们提出的MBA毕业的薪酬问题等等，高向斌副部长和廉宏彬副主任精彩的回答赢得同学们阵阵掌声。 本次讲座其目的就是帮助学生逐渐了解自我，认真探索职业方向。也是为以后职业方向确定阶段、实习探索阶段和目标达成阶段开启良好的开端。多数学员们认为两个多小时的沙龙不仅是一次人力资源专业知识的传播过程，而且内容精彩、实用而又有效，感觉受益匪浅。
发布者：ws2012
来源：育龙MBA网本页网址：http://mba.china-b.com/mbaxw/20090728/2026574_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
