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王方华表示，去年通过提前面试，招录了一批综合素质高和实践经验强的拔尖创新人才。经过这一年的实践，主要情况体现在以下五方面：
第一、生源整体素质水平获得了较大的提高。从2009年秋季录取的410名考生来看，管理实践经验越来越丰富，从事管理工作的年限明显变长，达到了4年左右；来自大型企业的考生越来越多，在企业中担任高层管理职务的考生也越来越多；曾经或正在自主创业的学生人数也越来越多，达到了42人，超过了10%；英语水平也获得了很大的提高，英语口语水平大幅提高，超过95%以上的考生都获得过各类外语证书。
第二、C线考生不但综合能力优秀，联考成绩也非常优秀。2009年秋季获得C线资格的考生分析了一下数据，可以看出3个“10”：C线考生的背景平均分比所有录取考生的平均分高出10%，C线考生的面试成绩平均分比录取考生的面试成绩平均分高出10分，C线考生的笔试平均分比所有考生的笔试平均分高出10分。从这3个“10”可以看出，在提前批面试中能够获得C线资格的考生，联考成绩也是非常优秀的。
第三、综合素质能力跟年龄无明显的关系。MBA招生的本质都是能够招收综合素质能力较强的考生来攻读MBA学位，以往很多学校都认为年龄越大，综合素质能力就越强。然而从今年进入提前批面试的480人来看，26～33岁为主体，但是各年龄的考生都占10%左右，没有体现出年龄的显著差异性。另外，这些考生的笔试成绩也和年龄没有明显的关系。正基于这一点，交大一直以来没有按年龄来划分分数线，成为率先坚持以综合素质能力来划分A/B/C分数线的高校。
第四、越来越侧重综合素质能力，不片面强调门槛。综合素质能力强并不意味着各个方面都很强，很多单项较弱但综合素质评分较高的考生都成功成为了交大2009年秋季学生。比如很多考生虽然是专科背景，但工作背景和笔试成绩都非常优秀成功获得了录取；很多年龄较大笔试能力较差，由于工作经验非常丰富通过提前面试获得C线资格也成功获得了录取。
第五、提前面试吸引了相当一部分潜在的优质生源。在我们的调查了解中发现很多非常优秀的考生原来担心自己联考笔试不会，根本不打算考MBA的考生，但由于交大去年实行了提前面试政策，使自己增强信心因此也参加报名申请并顺利成为了交大MBA学员。交大MBA提前面试挖掘了相当一批潜在的优质生源，做大了整个MBA市场。
王方华教授强调，虽然2009年秋季MBA提前面试取得了较大的成绩，2010秋季MBA的招生政策仍将在去年实施提前面试政策的基础上进一步调整。
根据2010年新招生方案，上海交通大学会会根据“全国联考笔试分+附加分”划定A/B/C三条分数线。进入全国联考前“提前批”面试成绩优秀的考生联考成绩达到C线且政治成绩合格后可直接录取，其他非C线资格考生按“笔试分+附加分+面试分”的总成绩排名从高到低的原则择优录取。跟去年相比，今年主要做出以下四点的重要调整：
第一，在去年提前面试政策试行的基础上，进一步增加参加提前面试的考生人数，批次由三批增加到四批，面试人数由480人增加到640人，这样就可以让的考生有机会参加提前面试；对于没有机会参加提前面试的考生，会专门提供一对一、面对面的诊断咨询服务。
第二，在去年只给C线资格的基础上，进一步将“C线资格与分层次加分”相结合，即除了提前批面试优秀的考生给予C线资格外，其他考生根据面试排名情况依次给予13分、8分、5分、3分、2分五档的附加分。获得C线资格的考生联考成绩达到C线后可直接录取；获得附加分的考生在正常批录取中根据联考成绩加相应附加分的总成绩，达到A线直接具有面试资格，达到B线与正常批考生公平竞争机会。
第三，考虑到全球金融危机对企业的影响，商学院应该承担应有的责任，交大鼓励考生能够报考全日制MBA。因此，2010年将全日制考生的提前面试跟业余制分开单独排序，不参与和业余制考生的竞争，递交全日制提前面试申请的考生全都可以参加提前面试，同时对全日制考生的“潜质”要求也将会进一步提高。
第四，简化申请提前面试的申请流程，进一步加强提前面试的“公开、公平、公正、公信”的四公原则，并保证考生的“知情权”，坚持录取流程“公开透明”，将任何一个环节如获得C线资格、附加分人数和评分情况公开告知；在面试过程中，实行“三盲”制度、所有考生密封所有通设备等等。
发布者：ws2012
来源：育龙MBA网本页网址：http://mba.china-b.com/mbaxw/20090728/2026644_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
