青岛新闻网－青岛日报
日前，从市劳动和社会保障部门获悉，2004年工有1。26万家单位通过
人力资源市场招聘，工提供了21。72万个就业岗位，较2003年度上升了71。33%，10。57万人应聘成功，较上年度上升了276。48%。
经济发展带动就业岗位增加
2004年，青岛市加快了三大特色经济、四大工业基地和半岛制造业基地建设，特别是五市三区工业的崛起，其中公众需求量较大。而以往需求量最大的批发零售、贸易餐饮业需求人数为8。43万个，所占比例较上年度下降了13。7个百分点。从市场需求看，外商投资企业需求量居各类用人单位需求的前列，为5。97万人，占总量的27。48%，较上年度上升了10。11个百分点。
工资收入差距较大
2004年度平均月薪从总体上有了较大幅度提高，达到804。75元/月。比上年度上升了132。25元，涨幅为19。67%，但是，不同工种之间存在着较大差距，其中，月均工资最高的是工艺美术专业人员为4000元，而月均工资最低的运输车辆装配工才380元。
女性就业数略高于男性
2004年，女性市场需求和求职比例同步上扬，需求数量较男性高5。94%，求职数量较男性高5。18%。招收女性的工种需求量较大的主要有裁缝工、餐饮服务员等，主要分布在服务业和纺织业。
技术工人依然短缺
随着经济的发展和企业产业结构的调整，市场招聘的技术工人需求量逐步加大，虽然求职人员文化程度不断提高，但总体素质依旧偏低，年轻技工偏少，现有的中高级技术人员年龄偏大，造成35岁以下的技工人才出现断档。同时，又受劳动者求职择业观念、社会培训不足等因素影响，青岛市技术工人、高级蓝领紧缺的问题较为突出，尤其是缺乏复合型的技术工人。
职业冷热不均
受劳动者择业观念的影响，市场职业出现冷热不均的现象，其中，营业人员、财会人员、机动车驾驶人员、出纳等求人倍率最小，求职难度最大。岗位缺口排行前十位的工种合计缺口3。01万人，平均求人倍率为0。50，每100人求职50个岗位。相对于其他工种，岗位缺口较大的工种工资交易价位略高，平均月薪为711。23元。而缝纫工、操作工、包装工为市场比较冷的工种，因工资待遇较低，求职者不愿应聘，存在较大的求职缺口。
供求结构性矛盾仍较为突出
本年度岗位满足率、求职成功率大幅度提高，但仍有11。15万个岗位无法招聘到合适的人员，占51。33%；12。3万人求职者找不到合适的岗位，占53。78%，总体供求结构存在着错位现象。“有人无活干，有活无人干”的现象依然存在，一方面，企业盲目提高招聘条件，过多压低人工成本，将部分适合企业生产经营需要的求职者拒之门外；另一方面，求职者不能正确认识自身就业能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，错过了及时就业的机会。
部分企业缺工现象逐渐显现
据去年12月份全市企业缺工监测调查显示，部分企业已开始出现缺工现象，监测调查的286个企业，缺工量为5。26万人。五市三区企业缺工较为突出，以外伤投资企业为主，集中于服装加工、鞋帽加工、食品加工、橡胶制造等劳动密集型行业，主要缺少缝纫工、操作工、食品加工工、轮胎操作工等工种。尤其是18~30岁年龄段的年轻普壮工及女性操作工缺口最大，缺工量接近5万人。企业缺工现象表明，劳动力市场调节资源配置的作用已经开始发挥作用，部分缺工量较大的工种，工资水平偏低，劳动强度大，职工流动性强，进入市场招聘对求职者缺乏吸引力。
发布者：ws2012
来源：育龙MBA网本页网址：http://mba.china-b.com/mbazx/20090323/1189138_1.html
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