讲述海外商学院MBA元素还不够多样化

讲述海外商学院MBA元素还不够多样化

    统计数据显现，亚裔美国人学生在商学院中的比例超越了亚裔美国人占美国全部人口的比例。但是在未被充沛代表的少数民族群体──包括非洲裔美国人、拉美裔美国人和印第安人──中，入读MBA的人数仍然很少。有人说，这一迹象标明，要吸收到这些学生，商学院还有大量工作要做。
    约翰逊管理研讨生学院多元化与容纳性办公室(Johnson's Office of Diversity and Inclusion)主任里克茨(Nsombi B. Ricketts)说，“我们的目的是少数民族学生占比超越30%，未被充沛代表的少数民族学生占比超越10%，”虽然未被充沛代表的少数民族学生的数量会有“小幅动摇，但近年来我们两年期MBA班都超额完成了这一目的，我们为此感到很欣喜。”
    十年前，约翰逊管理研讨生学院MBA班的少数民族学生占全体学生数的19%，未被充沛代表的少数民族学生占8%。
    不时增加的少数民族学生是商学院吸收公司招聘者的一个重要要素。他们希望新雇佣的MBA毕业生愈加多元化，因而对学生种族多元化的商学院特别感兴味。对商学院而言，吸收公司来学校停止招聘很重要。由于学院能否招到重生，局部也要看该学院以前的毕业生能否胜利就业。
    许多商学院不太愿意讨论他们少数民族学生的详细数量。如，哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)和斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)www.china-b.com/发布了2013年毕业的MBA班的少数民族学生占比，分别为35%和27%，但并没有披露未被充沛代表的少数民族的占比数。

发布者：yumei

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