MBA课程内容特色简介不平凡

2013MBA课程内容简介有特色

《企业人力资源开发与管理》
    研习将企业策略转变为HR的实际行动，从策略性聘任到人才召募与选聘技巧，以及激励奖酬系统设计和绩效考核系统设计等，进而对人力资源的各项功能（甄募、开发、训练、留用等）做有效管理。探讨科技发展与人力资源管理国际化的冲击与影响，理论与实务配合，传授人事管理各项分析工具的使用。目的是要让组织能够妥善地管理人力资源，产生团队精神，以达致目标。
《全球营销与企业营销战略》
    课程系统讲解市场营销的概念与环境，如何区隔与定位市场，以建立完整营销策略与功能性架构，有效规划营销程序，深入理解产品、定价、通路、促销及广告策略的实务运用，充份掌握营销活动与其它企业功能的连带关系。检验顾客对组织产品/服务的满意度和市场研究计划，同时讲解行销预算、程序、策略和沟通之间的相互关系。对行销活动与拓展进行适当的规划、预算及控制。
《管理经济学》
    基本原理和方法来自于微观经济学，但侧重于企业行为，主要内容包括：消费者效用理论，市场供求理论，弹性理论，生产原则，成本性态，企业目标，市场结构，企业产品定价，资源投入利用，在不确定性条件下的企业决策，最佳搜寻和竞争性招标或拍卖，博弈论及其经营策略分析工具，长期投资决策，企业与社会的关系。
《国际企业管理》
    课程介绍现代国际贸易中社会、政治、文化、法律及商业环境的特点与关联，对全球行销战略进行实务性探讨：跨国企业如何面对不同环境所带来的潜在影响；它所选择在不同国家使用的管理工具与手法；这一切如何融入公司的结构和文化；商业道德；沟通管道；以及管理发展和学习等。课程也强调了跨国企业和其环境之间的关系，以供学员和组织深入了解、帮助决策。

发布者：yumei

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