2012北京大学MBA招生：独立精神的主动管理者

2012北京大学MBA招生：独立精神的主动管理者

主持人：咱们2012招生计划招生多少人，2012年学费有没有变化？

汪晓霞：2012计划没有变，对国内学生招400人，国际学生50人。学费今年对在职班的学费进行了调整，全日制班和国际班没有变化。主要因为我们经过光华的课程改革，增加了很多的投入，在职班的学费有相应的提高。

主持人：奖学金方面是什么样的情况？

汪晓霞：我们有两块，一块是学校设置的奖学金，所以我们从去年开始到今年，新生的奖学金都是在招生过程中配置的，主要的意思不是解决你的经济困难，不是这样的概念，当然我们也有几个指标，比如面向西部地区，如果学费有困难，可以有助学金。其他的奖学金，更多的意思，你是一个很优秀的候选人，我们希望，除了给你一个很好的面试成绩，面试优秀是一个符号，证明我们很认可你。另外一方面给了奖学金也是鼓励的作用，不会是解决你的学费困难。当然我们也有另一块，这是学校配给我们资金，用于学生的奖助方面的。还有一块企业的，企业奖学金蛮多的，有的真能实质性的解决。今年拜耳给了六个同学的全奖，一个同学30多万，这样200万的奖学金。还有微软的奖学金，还有奥林巴斯等企业都会给企业一定程度的资助。都会跟学习成绩，在读一年表现相关。

主持人：今年北大提出一个计划，招本科毕业生直接进入MBA学业，现在最新的情况怎样的？

赵龙凯：这是我们开始提出的一个设想，为什么提出这样一个设想，现在北大光华在举行CEO的峰会，前天晚上跟峰会进行一个晚宴，跟一个人聊起来说他就是MBA本科毕业直接进入哈佛的项目，很多国际商学院都有招本科应届毕业生，但比例都不会很高，但是有5%左右。为什么培养MBA，MBA具有管理学潜质，经验只是一种方式，很多学生上学过程中自己创业了，有的学生自己开办了网站，做学生会很多复杂的组织工作，他们具有管理学的潜质，所以希望通过类似的性质，招收一些通常意义没有很强的管理经验，其实具有丰富的管理意识的学生，在最需要提升的时候给一个助力。这个计划本身推出之后，得到很多的反馈，似乎和MBA教学理念出现了反差，其实不是这样的，不是工作多长时间来念，而是有管理的需求，有管理经验来念的。这种信息要通过类似的渠道多宣传。我们由于时间点的问题，我们希望第一次计划，精选出来学生，由于推出来时间点和反馈，在今年可能没有办法完成，不是不可以做，但是匆忙，我们不希望匆忙推出一个重要的推进和改革。但是我们会在未来几年中，还会以这种思路，更符合所谓MBA培养方向的思路推出类似的计划。

主持人：可能大家在理解政策的时候，很多时候把本科学业阶段，认为是完全没有实践经验的阶段，我们是想招取在本科阶段有一定实践经验，而且可以迅速帮助进入管理的同学。

赵龙凯：没错。

主持人：2011年商学院就业报告有很多学院推出来的，包括平均年薪也不刷新了，不知道北大光华MBA商学院是怎样的？

汪晓霞：我们也拿到2011年全日制学生的就业报告，在他们的报告中，第一个是学生工作机会选择性上有了很好的表现。平均每个学生可以拿到三个工作选择，这是一个很好的事，证明我们学生就业不愁还有很多的选择。第二个我们学生的预期，比如进来的时候，要实现职业加速，职业转换都可以得到实现。今年做职业转换的全日制学生超过50%，也就是说学校给他提供的帮助，课程帮助和职业方面的帮助都可以满足达到转型的预期。还有从数字上来讲，刚才说薪水的刷新，今年我们全日制毕业生平均年薪是20万，我们光华管理学院的学生，就业除了企业之外，还有其他的机构，比如政府机构等，整个年薪平均的表现，看起来不是那么高，实际上他们工作职位和自己的满意度来讲还是非常理想的。

赵龙凯：汪老师介绍20万是全职的，因为兼职的本身就很高的。我们2011级入学学生的平均年薪是27万，所以这个数字不能直接衡量的。另外也是北大MBA一直强调的，因为大家都公布薪酬，我们不得不公布，但是在我们选拔学生和培养学生从来不强调这一点。因为这个社会发展这么快，其实有很多浮躁的因素在里面，薪酬我们大家都很在乎，但是对大多数这个水平来说，温饱和小康不成问题，在乎是更高层面提升自己，我们鼓励学生，如果愿意去大的国企，虽然工资很低，但是有大的发展潜力，对社会有贡献。目前不得不拿薪酬比一比，所以希望报考北大MBA的学生来说，希望你们，首先你们放心，薪酬对你们不是问题，另外不要把薪酬作为重要的考量，这不是你们短期需要考虑的，我相信只要好好利用在光华，北大的时间，和大家在一起，未来的发展不是用薪酬可以真正衡量的。

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发布者：shuqin

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