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2011年mba考试试题

育龙MBA网    mba.china-b.com    发布时间:2011年06月20日    来源:

2011年mba考试试题

    案例:埃贡·施内尔是一位曾在某民子公司工作的聪明年轻的工程师,虽然作为一名工程师他在公司事业上十分成功,也十分喜欢自己的工作——开发电子游戏机。但他还是决定辞职成立自己的VGI公司。他想尽方法,四处借钱,也想出了许多好办法来经营,尽管如此,他失败了,而且几乎破产。最后,在一家大型零售联企业给予他一张为数很大的订单之后, 他取得了成功。但成功之后接着又是失败,失败之后又取得了新的成功。

    雇员喜欢在施内尔的公司工作,因为这里的气氛轻松,这种轻松的气氛有助于新想法的发展。可是,来自大型的、井井有条的公司的竞争日益激烈了。尽管如此,一些绝妙的主意使市场对某些产品的需求量仍然很大,公司跟不上生产,但是,扩大生产需要资本,于是,施内尔先生决定公开发行股票与某一大公司联营,这一做法使公司增加了几百万美元的资金。施内尔先后决定继续担任VGI公司的总经理,但他经营公司的兴趣明显减少,观察家们描述此时的公司状况为“一团糟”。施内尔先生承认自己不是一个好总经理,同意改组公司,由约翰·纽瑟姆先生担任公司的总裁,这位新上任的总裁的首批决定之一是任命一名新的销售经 理,以克服以前由有技术经验的人员担任此职务的弱点。

    纽瑟姆先生还行使了强有力的管理领导权,制定了许多新程序,规定了明显的目标,设置了严格的财务控制。由松散管理到严格管理这一改变,触怒了许多老资格的工程师,他们中的很多人离开了公司,有些甚至成立了自己的软件公司,从而成为他们以前工作过的公司的直接竞争者。

    回答下列问题:

    1施内尔先生初期成功的主要原因在于:(2分)

    A.初期VGI公司处在以生产导向的卖方市场,适于采用职能组织机构

    B.初期的VGI公司规模较小,易于管理

    C.将决策权下放至组织机构最底层

    D.相信技术工程师可以做好销售经理

    2施内尔先生最终失败的主要原因在于:(2分)

    A.权力过于分散

    B.不能均衡授权

    C.企业的组织机构不能随企业的目标,计划及外部环境的改变而改变

    D.权力不分明

    3约翰·纽瑟姆围绕人员进行组织的变更,结果使许多老资格的工程师纷纷离开公司,这 一事实说明纽瑟姆犯的一个最大的错误是忽视了:(2分)

    A.围绕人员进行组织工作的风险性

    B.不同的人会希望干不同的事

    C.所有必要的任务都有人愿意承担

    D.充分发挥雇员的长处

    4领导者按照被授权者的才能大小和知识水平高低予以授权,被称为:(2分)

    A.权以能授,爵以功授

    B.分权原理

    C.不可越权授权

    D.因事设人,视能授权

    5施内尔先生领导的集权程度与纽瑟姆先生领导的分权程度相较:(2分)

    A.前者低,后者高

    B.前者高,后者低

    C.两者都高

    D.两者都低

    6结合案例,按照权受理论,你认为领导是否有效取决于:(1分)

    A.领导者是滞适应所处的具体环境

    B.固定不变

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发布者:shuqin

来源:育龙MBA网本页网址:http://mba.china-b.com/ks/ksst/7447.html

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