MBA就业专题：MBA找工作应摒弃优越感

MBA就业专题：MBA找工作应摒弃优越感

花了大钱攻读MBA，结果却大出意外。某杂志日前发布的一项调查显示，近千名应届MBA受访者中，逾七成认为“工作难找”，逾三成人坦言薪酬“相比入学前几乎没增长”，8%的人甚至“下降了”。信息时报记者走访发现，多数企业慎选MBA人才，“招聘重心更倾向于本科生、研究生。”

调查显示，74%的MBA毕业生认为今年找工作“难”，其中25%更认为“很难”。超过4成受访者认为“理想企业和岗位比往年少”，认为不难的不到3成。总体来看，2009年MBA薪酬有非常明显的“缩水”：29%的MBA应届生薪酬相比入学前几乎没增长，8%的人甚至下降了。在期望薪酬方面，43%的MBA期待年薪为10万~20万元，与往年平均20万以上相比更加理性，更多MBA不再谋求“比前一年增长多少个百分点”。

记者采访发现，多数企业对MBA毕业生的需求量并不大，招聘人数多集中在个位数。联想曾明确表示，尽管每年都会拿北大、清华、中欧这些学校的就业手册来看，但这几年联想几乎没有招聘过MBA应届生。“当然，对于具备MBA背景的经验人才，如与岗位相契合，还是会考虑。”

广州某物流公司负责人洪先生认为，MBA起点高，招聘时会更慎重，控制也更严，“目前招聘重心更倾向于本科生、研究生。”某国企HR经理周小姐则表示，他们对MBA的招聘需求也较少，更愿意招聘研究生、博士;应届MBA主要集中在项目经理、销售经理、战略策划等岗位上。

专家提醒 平常心代替优越感

人力资源专家陈斌认为，调查中有43%的人期望薪酬在10万~20万元，但现实或许更残酷，估计今年60%以上的MBA实际薪水不超过10万元，加之目前的经济形势尚不明朗，不少企业在招聘MBA人才方面也更加谨慎，今年MBA毕业生的职业满意率很可能会达到历史最低。他建议，对此，MBA毕业生应该以平常心对待，不要因为有学位上的优越感就随意开出高薪，“想在企业中立足脚跟，应该挖掘自己的潜力，让企业信服你给企业带来了真正的效益;到时收入福利自然水涨船高。否则只会与机遇擦肩而过。”