川大MBA789工作坊管理源于实践沙龙

川大MBA789工作坊管理源于实践沙龙：

    2012年9月28日，四川大学MBA789工作坊请到了新希望集团有限公司人力资源总监李建雄先生同学们做了以MBA学生应具备哪些必备素质，职业经理人该如何定位，如何让工作、学习、生活、价值观四者平衡等为主题的沙龙，在交流过程中，李老师以简单、朴实的语言分享其宝贵人生体验，以小见大，让同学们受益匪浅。
    李老师与现场同学分享其从业管理多年的心得体会：2个品质，3个管理心得，4个平衡。他谈到作为优秀的管理者应该具备广阔胸怀和熟悉自我并制定清晰目标的2个优良品质；在谈到3个管理心得时，他谈到我们应该拥有换位思考、良好职业操守、应对现实减少抱怨的管理态度，在管理方法技巧上不仅仅需要专业的管理技能还需要有系统化的思维方式，再通过我们智慧的头脑针对不同的环境条件准确把握好为人处事管理的分寸，将让我们的工作生活游刃有余。最后他以深入浅出的语言向我们诠释如何通过人生各个阶段的价值观为核心平衡我们的家庭、工作、学习和自我价值4者的关系。
    在后续的沟通交流过程中，结合同学们的提问，李老师分享了自我的管理经验，在问到如何留住核心人才让其有归属感的话题时，他们分享到作为企业应该引导我们优秀人才树立良好的预期目标和打造感恩的企业文化；建立有效的退出管理机制让更多优秀的人才有更大更广阔的空间同时以合理的收入保障机制让员工老有所依。在谈到人事部门负责人如何向上管理老板的话题时，他巧妙地指出作为优秀的职业经理人不需要过多的思考管理老板的问题，更多应该通过我们的专业权威性树立良好的沟通方式影响你的老板让其体会到人力资源部存在的价值，在合理把握分寸的前提下引导老板和员工的关系相对平衡。在聊到面对将来农村劳动力资源短缺性新希望有何应对措施的话题时，他指出将来的发展趋势制造型企业都应该通过机械自动化逐步取代人工化的方式以及精益化的管理思路有效提高劳动生产率，合理控制人力成本。
    在整个的交流过程中，大家积极踊跃，李老师通过一系列的问题通俗易懂的回答，让大家受教匪浅，管理思路得到进一步升华。管理源于实践，用于实践。我们由衷感谢李老师源于实践的分享，并期待下期的四川大学789工作坊。